如今隨著各地氣溫的升高，多地最高平均氣溫都達到了30°以上，這對于室外的工作者來說這是特別很是費力的環衛垃圾桶，對此是否有高溫補貼發放呢?各地的高溫補貼的發放標準是一樣的嗎?還有這個高溫補貼是不是跟工資一路發而且每個省的發放時間是一樣的。夏日開始來臨。為此，關于各地的高溫作業補貼，全國各地開始將在下個月6月發放高溫津貼，詳情內容請看下文�！�
高溫補貼是為保證酷暑季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營運動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當進步職工夏日清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫氣候下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有用措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者付出高溫補貼。
2018年首輪高溫氣候來襲。今年首輪高溫氣候影響我國大部分地區，江蘇、江西、杭州等地突破35℃。下月起，多地將持續為職工發放高溫津貼。詳細標準如下圖(截至2018年5月16日)：
哪些人群可領高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，吻合其一即算。分別是：
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�、谟萌藛挝徊荒懿扇∮杏么胧⿲⒆鳂I場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一樣平常包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一樣平常煉鋼工人、機械鑄造工人等北京設計，詳細必要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房房地產圍擋制作，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
《關于高溫津貼發放的管理措施》還對用人單位一時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及執行特別工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對一時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按現實從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對執行不準時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特別工時的高溫作業人員，則要按月發放全額高溫津貼。
克扣高溫津貼或將被重罰
近年來，高溫津貼被扣發或替換的征象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺詳細措施，保障其被發放到每一個高溫作業勞動者手中。
山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動珍愛辦法，對違背相干規定的詳細情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據《山東省高溫氣候勞動珍愛辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫氣候期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
江蘇省人社廳等四部門近期聯合下發關照，強調：勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動珍愛用品費用不得沖抵高溫津貼。
山西省人社廳有關人士日前也提示用人單位，發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼;第二，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼;第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。
國家統計局《關于工資總額組成的規定》指出，工資總額由六個部分組成，其中包括津貼和補貼。高溫津貼顯然屬于工資總額的組成部分。有關部門要加大對用人單位高溫津貼發放情況的檢查和督查，對不按規定發放高溫津貼的按克扣工資進行嚴正查處，并通過媒體宣布以形成震懾效應，倒逼用人單位足額發放高溫津貼，果斷打破高溫津貼紙上權利的怪圈。
拿不到高溫津貼，如何維權
相干部門工作人員透露表現，用人單位假如不依法付出高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位假如拒絕整改，可按拖欠工資相干條目進行處罰。
業內人士也提示，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。假如所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴河南人事考試網，還可以撥打全國人社體系的舉報電話進行舉報。
電話：18053211131